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系统建设 不断开创城市基层党建工作新局面
信息来源:本站信息 发布时间:2018-11-14 浏览次数:  [关闭本页 ] [打印本页]

近年来,东胜区突出政治引领,强化服务功能,筑牢战斗堡垒,扎实推进城市基层党建工作,有力促进了城市基层治理、民生改善和社会和谐稳定。

党委统领、上下联动,持续优化城市基层党建运行体制。建立健全区委统领,街道为支柱、社区为基础、小区为网格的管理体制,形成了横向到边、纵向到底的责任联动体系。区委发挥“指挥部”作用。区委把城市基层党建纳入整体工作部署和党建总体规划,印发《东胜区各领域党建工作责任清单》,派出专项调研组赴京沪杭等先进地区考察学习,形成了各领域整体推进的格局和氛围。街道党工委发挥“轴心”作用。坚持“减层级、强基层、优服务”原则,规范街道政务服务中心社会服务中心运行,将面向居民的服务由原来社区—街道—区直部门“三级办理”转为街道“一门受理、一站办结”有效提高服务效率,方便了群众办事社区党组织发挥“战斗堡垒”作用。出台《东胜区基层基础保障办法》,提高了社区工作者待遇和居委会中居民比例;为每个社区安排23万元工作经费和服务群众资金,确保社区“有钱办事”。目前社区阵地平均面积达1067平米,小区单体活动场所面积达2.55万平米。小区党小组发挥“微治理”作用。建立居民小区网格党小组,形成“网格党小组引领、党员中心户主导、党员示范带动、居民主动参与”的小区党建工作体系,深化了党小组+业委会+物业公司+驻辖区单位的“四位一体”工作模式,党组织引领社会治理和服务群众的能力大幅提升

条块结合、互融互通,不断提高城市基层党建整体效应。通过构建联动互通的组织纽带、打造互利共赢的创新载体,形成了党建共赢、资源共享的有效链接。构建立体化的联建体系。街道成立区域党委,社区成立联合党委,197个市区直单位、高校、企事业单位开展结对共建,推进街道社区、单位和行业党建的互联互动。兴胜街道滨河社区推行“一线四同四联”党建工作模式,以“契约”的形式列出“服务清单”,通过开展党建共建、居企互助等活动,强化共驻共建意识、推动资源共享共赢、凝聚服务群众合力。建立规范化的共建机制。街道区域党委每年召开1次联席会议,社区联合党委每季度轮值召开1次党建联席会议,商讨解决社区事务和问题。街道社区与驻区单位党组织通过人员交叉任职、签订共建协议,形成多方参与、多元共治、全方位联动的融合发展机制建设街道亿利金威社区推行“三融三共”党建工作模式,整合企业、党小组、业委会、社会组织等多方力量参与社区建设,形成了共抓基层党建、共同服务群众、共同构筑和谐的共治格局。开展常态化的志愿服务。启动百名社工人才培养计划暨“三社联动”试点工作,扶持发展各类社会组织,大力推进政府主导和社会参与相结合的基层治理。组织开展在职党员到居住地社区“亮身份、认岗位、作表率”等活动,切实解决群众所需所盼。目前已注册社会组织190多家、专业社工机构16家、志愿者7.3万人,形成了多元化的服务网络。

聚焦重点、精准发力,大力提升城市基层党建生机活力。主动适应城市发展新变化,不断创新党建工作方法,实现了党的组织和工作全覆盖。实行“网格制”创新城市治理体系。出台《东胜区综合管理网格制工作实施方案》,将城区划分为四级网格,区委书记任网格总指挥长,区长、人大常委会主任、政协主席,四大班子县处级领导,街道党工委书记,社区党组织书记分级担任网格长,各部门和社区工作人员为网格员,形成了网格长主抓、部门联动、上下协同、社会参与的工作格局。持续推进“商圈楼宇党建”。采取街道党工委牵头负责,个体和私营企业党组织协调推进的方式,在医药、文化等行业协会搭建党建引领下的互通交流平台,建立商场市场党组织5个,设立“党员诚信经营示范商户”25个,打造了“白领e家”楼宇党建,居然之家、王府井红色商圈党建联盟等党建品牌,党员经营户的示范引领作用和经营效益明显提升,新兴领域党建工作覆盖面不断扩大。探索推进“智慧党建”。打造智慧党建调度中心,建成镇街道、村社区99个智慧党建调度室,实现了视频会议直接开到村社区党支部,智慧党建工作成效显著。


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