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高质量推进职务与职级并行工作
信息来源:干部一室 发布时间:2020-11-24  [关闭本页 ] [打印本页]
 

公务员职务与职级并行工作政治性强、政策性强、牵扯面广,东胜区高度重视,站在事关党和国家事业发展的高度,站在事关每一名公务员切身利益角度来推进,充分释放职务与职级并行制度政策效应,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

科学制定政策制度,构建高效推进机制。东胜区以《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》为遵循,按照《鄂尔多斯市公务员职务与职级并行制度实施方案》有关要求,注重实情调研、政策研究,对职务与职级并行工作过程中可能出现的重点难点问题进行综合分析研究,及时开展专题会议讨论,经过反复推演测算后,结合公务员队伍建设实际,第一时间起草了《鄂尔多斯市东胜区公务员职务与职级并行制度实施方案》,经区委常委会研究通过后已报市委组织部备案

做好政策衔接,营造安静清净氛围。东胜区将职务与职级并行工作划分“五个界定界定单位、界定范围、界定人员身份、界定任职时间、界定工资变化”“一个核查核查范围内人员年度考核结果六个环节,单位性质、级别、规格,对人员数量、身份、级别进行“双锁定”,做到身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。要求每个机关单位按环节细化套改范围、对应职级等要素,确保应套尽套;细化优先标准、禁止情形等内容,确保晋升严格正规、公平公正。对任职年限计算等不明晰事项,及时报请区委组织部,做好衔接过渡;对明显不符合政策要求的坚决叫停,以政策衔接有效保证执行有效。

      坚持精心组织,摸底调查全面精准。结合干部人事档案专项

审核自查工作,再次对公务员的“三龄两历一身份”信息进行了核实校准,并适时更新了全区公务员库。及时定编到人,确保各单位职级比例及数量核定准确无误。对县以下机关的职级套转干部、非领导职务及待遇类干部这三类人群进行重点摸排,对符合套转条件的400余名公务员按单位分类登记造册,建立《东胜区职务职级并行系统库》;对法检两院暂划入综合管理类的56名公务员分别建立了花名册,做到了信息准、底数清、情况明;为66名公务员晋升了职级

做实分级统筹管理,突出持续激励牵引。东胜区公务员职级设置与职数比例不简单做加减法、搞指标分解,按照政策依据单独核定、差额统筹职级比例及数量,坚持政策底线不逾越、职级比例不突破、基层职数不上收,对统筹职数的使用不搞照顾平衡,重点解决编制少、人员结构不合理单位的职级晋升矛盾,特别用于激励在重大任务中贡献突出的干部。坚持乡镇与区直部门之间职数不统筹、行政机关和参公事业单位职数不统筹,有效激励干部到基层一线扎根奋斗,让广大基层干部干事创业有劲头更有奔头。

                                                              
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