“老实人”被看轻，背后存在认知偏差与评价导向两重因素。一方面是认知层面的混淆，有人将守规矩、不钻营视为愚钝，反倒把见风使舵、八面玲珑奉为本事，价值判断出现偏差，踏实的底色被越看越轻。另一方面是评价层面的偏差，评价干部若只看台前会汇报、善包装的表现，考核多计眼前“显绩”、难算长远“潜绩”，那些在岗位上一干多年、声名不显的同志，便容易被忽视，久而久之，便生出“干得多不如说得巧”的错觉。

“老实人”，绝非低眉顺眼、逆来顺受。当“老实人”，是党性支撑下的表里如一，不掺半分虚假；讲老实话，是实事求是、敢于直言的担当，不靠粉饰过关；做老实事，是把功夫下在群众看得见、时间检验得了的地方，不图一时好看。这份老实里，藏着的是忠诚与成事的真本事。

扭转风气，要靠看得见的导向。把识人的目光更多投向那些长期在基层一线、在急难险重面前、在平凡岗位上默默用力的干部，既听其言、更观其行，既看一时表现、更察一贯实绩；让评价体系回到实效本身，当下账与长远账一起算，使打基础、利长远的工作有人记得、得到认可。同时，要持续涵养干事生态，让钻营取巧者占不到便宜、得不到重用，让实干者有奔头、有尊严，让“老实人”重新成为干部队伍中最有分量的“形容词”。（安徽天长市委组织部  胡玉萍）