鄂尔多斯市东胜区严格按照发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总体要求，以压实责任、严把程序、强化培训为抓手，全面提升新发展党员队伍质量。

一、抓“书记”这个关键点，促责任压实到位

每年年初，结合上级要求和区情实际，分领域分类别、按指标按结构研究制定全区发展党员年度计划，将发展党员工作纳入全年“五位一体”考核指标、党组织书记抓党建述职评议和党务公开内容，明确党（工）委书记为第一责任人，切实扭住“抓书记、书记抓”的关键点，激发工作内在动力。具体工作中，坚持“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，建立各环节层层把关责任制，健全培养联系人、党支部书记和考察谈话人责任连带机制，进一步压实工作责任，避免出现培养不充分、群众不认可、质量不过关和档案审核不严格等问题，切实做到发展党员工作有目标、有导向、有压力、有动力。

二、抓“程序”这个核心点，促审核把关到位

区委组织部编制《发展党员全程纪实档案》，按照发展党员5个阶段25个程序将发展党员工作环节、注意事项和文本样式编制成图成册成表，作为基层党组织发展党员的“说明书”，便于基层党组织开展工作易于操作、方便明了。将发展党员日常排查工作中发现的共性问题、典型案例汇编成册，既做好经验总结，又起到警醒借鉴作用。制定基层党组织“筛子”筛、执纪执法部门“梳子”梳、组织部门“篦子”过的“三级排查体系”，切实把好入党积极分子和发展对象审查关口，保证发展党员质量。同时，制定党员档案清单，细化明确党员档案归档材料范围、途径、管理等，全面促进党员发展过程资料严谨、详实、规范。

三、抓“培训”这个着力点，促素质提升到位

东胜区建立多元化的培训模式，每年定期举办2期发展对象培训班，并采取线上线下有机结合的方式，利用视频课程“系统学”、线下教材“自主学”和红色沙龙“互动学”等方式，对积极分子、发展对象和预备党员开展教学，打破教育培训时间空间上的限制，发挥资源利用率高、受众学员广、工学矛盾小等优势，真正做到教育培训不断走深走实更走心，不断提升新发展党员队伍质量，引导发展对象树立担当意识、践行初心使命。同时，将全区党务工作者纳入干部教育培训重点班次计划，对新任党务工作者开展“师徒结对”活动，为其压担子、教方法，努力建设一支党性强、作风正、业务精的高素质党务工作者队伍。