狠抓人才培养，培养乡村振兴“生力军”。十九大以来三个镇共招录选调生、公务员31名，根据他们知识文化水平高、角色适应能力强等特点，开展多岗位实践锻炼，为他们成才铺路搭桥，不断提升干部入乡成贤的成长速度。让年轻干部担任村党支部书记助理或工作组长，收集各类村情民意，为村民调解家长里短，做好群众思想工作，不断提高自身解决问题的能力，真正熟悉和融入当地生活，成为当地“乡贤多面手”实现自我价值。

注重人才引进，打造乡村振兴“主引擎”。一是加大“引才”力度。突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，积极开展“人才回流”，更新完善本地户籍在外优秀人才库，吸引更多优秀人才回乡投资现代设施农业、特色文化旅游业、技能型劳务等产业。二是厚植“育才”沃土。打造“乡土人才培训基地”，通过区、镇两级多类型、多业态培训，开展农机作业能手、大棚种植能人、科技带头人、农产品电商营销人才等各类新型农村实用人才培训，培养新型双创，使其成为农民增收致富的开拓者和领路人。三是拓宽“猎才”渠道。近年来，东胜区举办“百名博士鄂尔多斯·东胜行”“寻找合伙人”等重大人才活动，借助外部智力资源解决紧缺使用人才需求，促进一批高层次人才和优质项目引进落地。扎实开展“千名专家服务基层”活动，组织科技、卫生、农牧和文化教育领域千余名专家人才乡村一线开展服务，为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强人才保证。

做好人才服务，形成乡村振兴“保障力”。东胜区不断健全完善人才服务保障体系，努力营造以感情留人、事业留人的人才发展环境。深化人才发展体制机制改革，在人才评选和职称评聘方面想基层一线倾斜政策，引导各类优秀人才想乡村振兴一线有序流动。注重政策落实，累计兑现自治区“草原英才”奖补资金560余万元。为115名优秀人才发放“东胜区人才服务卡”，持续为引进人才解决住房、家属就业、子女入园等问题。对各类人才诉求做到因地制宜、因人施策，不断提升区域人才竞争力的软实力。