引育相促，扩大人才增量总量。国势之强由于人，人材之成出于学。要正确处理培养和引进的关系，确保既要引得进也要育得好。利用本地高等院校资源，开展基础科学人才培养、高技能人才深造等培训，拓宽“源头活水”。紧盯产业方向，开展校地企合作，推动建立研究院、实训基地等，订单式培养补短板，解决培养与实践脱节问题。引进人才要结合经济发展水平，既尽力而为又量力而行，用产业、事业集聚人才。要聚焦主导产业、重点项目量体裁衣，兼顾数量和质量，引人才与引技术相结合，稳住扩大企业管理、技术技能等实用性人才“基本盘”，用产业宏图绘就人才蓝图。要搭建交流平台，帮助外引人才全面融入，结对帮扶带动本土人才进步，让各类人才同台竞技、互促共进。

管服兼顾，筑优爱才业态生态。水积而鱼聚，木茂而鸟集。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要坚持党管人才原则，领导干部常态化联系服务专家人才，主动倾听成长烦恼、拨开思想迷雾、破解发展阻碍，引导人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，将自身奋斗融入经济社会建设。要加快从直接介入、微观操作向宏观管理转变，建设人才先行区，出台人才专项支撑政策，加大人才政策支持力度和下沉深度。要由管理者变为服务者，当好人才服务“店小二”，把配偶随迁、住房安居、教育医疗等“关键小事”当成头等大事办好，提升服务的温度、精度。

破立并举，提升用才成果成效。盖有非常之功，必待非常之人。以“来的都是客”胸怀和“赛场竞马”模式，破旧立新用好人才。尊重用人单位主体地位，向用人主体充分授权，打破条条框框、不设门槛，通过“揭榜挂帅”“论功行赏”激活科技创新源泉。将人才链与产业链、创新链深度融合，把人才用在主导产业、重点项目上，实行“以岗取人、以才择岗”双向选择，用其所长、用当其时。构建科研诚信制度，通过个人述职、考核评价等方式强化品德考核，对学术不端、项目造假“零容忍”处理。建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，健全创新容错机制，注重看成果、看成效，让人才评价结果成为选拔任用的风向标、成长发展的营养剂、制度改革的校准仪，提升人才贡献率。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。我们要以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才，打造县域人才高地，夯实雁阵格局底部基础，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献更多力量。