本网讯 （通讯员 沈志远）近年来，江苏扬州市着眼建立从严管理干部的新机制，创新推出“一清单、两手册”，即党政领导干部选人用人责任清单、党委（党组）干部选拔任用工作提示手册、干部选拔任用工作记实手册，实现精准发力、综合施策，进一步从源头上规范干部选拔任用工作。

定规矩，“责任清单”严要求。该市制定编发党政领导干部选人用人责任清单，并与机构编制责任、任期经济责任相结合，形成“三个责任”清单。通过列清单方式，对党政领导干部落实选人用人工作责任的10个重点方面进行强调，包括坚持选人用人正确原则、标准、程序，严格执行选人用人相关规定，坚决防止“三超两乱”、干部“带病提拔”、违规兼职、“裸官”违规任用、跑官要官和突击提拔干部、违规招录和“吃空饷”等问题，同时明确违规违纪责任追究处理办法。

明标准，“提示手册”促规范。该市结合近年来选人用人专项检查、“三责联审”、巡视巡察等工作实践，对基层党委（党组）选人用人工作存在问题进行全面分析，研究编发《党委（党组）干部选拔任用工作提示手册》。《手册》对近年来中央和省、市委出台的干部选任重要法规文件进行汇编，聚焦干部选拔任用工作全过程，按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个重要阶段和22个重要环节，编制操作规程，绘制工作流程图，提供相应文书和表格样式，对其中需把握的关键问题、需注意的疏漏风险、需留存的纪实材料均进行提示说明。

重过程，“记实手册”全留痕。该市采取“定性”“定量”相结合，“记录”“材料”同佐证方式，设计编发“插袋式”《干部选拔任用工作记实手册》，实现干部选任资料“一人一档”式管理。制定印发《关于进一步做好干部选拔任用全程纪实工作的通知》，明确工作要求，要求全市各地各部门选配干部时用好记实手册，详细记录推荐内容、参加人员范围、得票数等6项“民主推荐情况”，人选是否具备基本任职条件和资格、是否有不得列为考察对象的情形、是否受过组织处理或纪律处分等7项“有关信息核实情况”，以及考察方式、征求纪检监察机关意见情况、档案审核情况等9项“干部考察情况”；并完整留存人事调整动议方案、职数预审表、党委（党组）会议记录等16项选任工作资料。