近年来，黑龙江黑河市通过建立日常分析研判机制，公平公正评价县（市、区）领导班子和领导干部的业绩表现，解决“平时不算账，年终算总账”问题。

    该市探索加强县（市、区）平时考核方式，对6个县（市、区）、五大连池风景名胜区、黑河边境经济合作区实行县（市、区）经济社会发展要事要情月报告、县（市、区）党政领导班子成员和后备干部业绩表现季度报告制度。每月15日对县（市、区）经济运行、项目建设、社会民生、农业农村、党建工作等情况和党政主要领导要事要情进行报告。每季度15日，由县（市、区）委书记对所在地的处级领导干部、组织部长对处级后备干部上季度主要业绩和表现报告进行点评。市委组织部干部科通过研析各地经济社会运行情况，发现存在的问题，分析查找原因，研究提出对策建议，并采取适当方式向有关县（市、区）反馈，督促整改落实。并将“月报告、季分析”的考评结果与年度考核相互印证，有效传导压力，激发领导班子和领导干部干事创业的内生动力。