今年以来，吉林安图县实施挂职干部导师制，通过师带徒、老带新等形式，帮助干部成长成才。

该县根据挂职干部的工作岗位和专业特长，选派业务能力强、工作经验丰富的乡科级领导干部担任挂职干部导师，实行“一对一”培养。导师根据挂职干部培养方向，量身制定党性教育、理论学习、实践锻炼等帮带计划，在基层党建、脱贫攻坚、项目建设等具体工作实践中，手把手指导挂职干部，帮助解决问题。县委组织部和挂职干部接收单位共同负责导师制的组织、管理和协调，对学习被动、业务不精的干部及导师进行双向约谈，并督促整改。挂职期满后由导师对挂职鉴定提出意见建议，同时将导师帮带情况纳入年度考核内容，作为评先选优的重要参考，切实保证导师帮带效果。